Правила внутрішнього службового розпорядку

ПОГОДЖЕНО                                        ПОГОДЖЕНО                                   ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням первинної                            Керівник апарату                    Рішенням зборів державних                                 

профспілкової організації                    Тростянецького районного      службовців та інших працівників  

Тростянецького районного суду            суду Вінницької області         Тростянецького районного  суду

Вінницької області ПП СПСС                                                              Вінницької області 

Вінницької області «Феміда»                                                                                         

протокол                                                                                                    протокол

від  16 лютого 2018 року               ______________Т.Куцак                від «16 » лютого 2018 року

№ 4                                               «16 » лютого 2018 р.                          № 1

ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку

Тростянецького районного суду

Вінницької області

                                 I.Загальні положення

1. Правила внутрішнього службового розпорядку в Тростянецькому районному суді Вінницької області (далі –Правила)  розроблені з урахуванням положень статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу», інших нормативно-правових актів і поширюються на державних службовців та інших працівників Тростянецького районного суду Вінницької області.
2. Ці правила визначають організацію внутрішнього службового розпорядку в Тростянецькому  районному  суді Вінницької області, (далі - Суд), режим роботи, умови перебування державних службовців та інших працівників в Суді,  забезпечення раціонального використання їх робочого часу.
3. Службова дисципліна в Суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями та іншими працівниками Суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
4. Правила внутрішнього службового розпорядку Тростянецького районного суду Вінницької області доводяться до відома всіх державних службовців та інших працівників Суду під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в Суді

     5. Державні службовці та інші працівники Суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

6. Державні службовці та інші працівники Суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
7. Державні службовці та інші працівники Суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
8. Державні службовці та інші працівники Суду під час виконання своїх посадових обов'язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

III. Робочий час і час відпочинку державних службовців та інших працівників Суду

9. Тривалість робочого часу державних службовців та інших працівників Суду становить 40 годин на тиждень.
10. В Суді, встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п'ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

Режим роботи Суду встановлюється з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у певній місцевості.

У зв'язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи  Суду (його структурного підрозділу), для окремих державних службовців та інших працівників Суду, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

11. Робочий час державних службовців та інших працівників Суду починається щоденно в робочі дні о 8 годині та закінчується щодня, крім п’ятниці о 17 годині, в п’ятницю робочий час закінчується о 15 годині 45 хвилин.

Державним службовцям та іншим працівникам суду надається щодня перерва для відпочинку і харчування з 12 години до 12 години 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і державний службовець та інший працівник Суду може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

12. Напередодні святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

13. Забороняється у робочий час відволікати державних службовців та інших працівників Суду від їх безпосередньої роботи для виконання ними доручень, не пов’язаних зі службовою діяльністю, а також скликати збори, наради з неслужбових питань.

Забороняється у робочий час у приміщенні Суду проведення святкування державними службовцями, іншими працівниками Суду особистих подій та пам’ятних дат.

14. Забезпечення обліку робочого часу, табелювання державних службовців та інших працівників Суду покладається на консультанта суду по роботі з персоналом.
15. Вихід державних службовців, інших працівника Суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

 IV. Порядок повідомлення державними службовцями та іншими працівниками Суду про свою відсутність

   16. Державні службовці та інші працівники Суду повідомляють свого безпосереднього керівника про відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи 

         телефонного зв'язку або іншим доступним способом.

    17. У разі недотримання державним службовцем та іншим працівником суду вимог пункту 16 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця

         (працівника) на робочому місці.

    18. У разі ненадання державним службовцем, іншим працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім'я 

         керівника апарату щодо причин своєї відсутності.

V. Перебування державних службовців та інших працівників Суду в у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

19. Для виконання невідкладних завдань державні службовці та інші працівники Суду можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом

     (розпорядженням) керівника апарату, про який повідомляється профспілковий комітет Суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з                       компенсацією за роботу відповідно до законодавства або протягом місяця відповідних днів відпочинку за заявами державних службовців, інших працівників Суду.

 Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця (працівника) не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

20. Керівник апарату для своєчасного та в повному обсязі забезпечення здійснення правосуддя у разі потреби може залучати державних службовців, інших працівників Суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державних службовців та інших працівників Суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється консультантом по роботі з персоналом   і затверджується керівником апарату за погодженням з первинною профспілковою організацією Суду.

21. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець (працівник), його посада, місце, дата та строк чергування.
22. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державних службовців та інших працівників Суду, яких не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом по роботі з персоналом керівнику апарату для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
23. У разі залучення державних службовців та інших працівників Суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у Суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям та іншим працівникам Суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

24. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 VI. Порядок доведення до відома державних службовців та інших працівників Суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

25. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців та інших працівників суду шляхом

     ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

    Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця  та іншого працівника Суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації   

     документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

26. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті Тростянецького районного суду.

VII. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

27. Керівник апарату суду зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату покладені відповідні функції в суді.

28. Державні службовці та інші працівник Суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
29. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державними службовцями та іншими працівниками Суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

VIII. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державними службовцями та іншими працівниками Суду

   30. Державні службовці та інші працівники Суду зобов'язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв'язку з виконанням 

         посадових обов'язків майно уповноваженій суб'єктом призначення у суді особі. Уповноважена особа зобов'язана прийняти справи і майно.

    31. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, керівником апарату та державним

          службовцем, іншим працівником Суду який звільняється.

          Один примірник акта видається державному службовцю, іншому працівнику Суду який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця (працівника).

X. Прикінцеві положення

32. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця, іншого працівника Суду до відповідальності у

      порядку, передбаченому чинним законодавством.

33. Питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату, а у випадках передбачених законодавством, -спільно

      або за згодою з первинною профспілковою організацією Суду.