ЗВІЛЬНИЛИ – РОЗРАХУЙТЕСЯ
В умовах світової економічної кризи, яка своїм крилом накрила і Україну, відбувся спад виробництва, а те що залишилось в більшій своїй частині пішло в тінь. По всій Україні відбулися масові звільнення та скорочення. В такій ситуації декілька порад і працівникам і роботодавцям.
Порада перша. Роботодавцю, звільнивши людину розрахуйся з нею і видай належним чином заповнену трудову книжку в день звільнення. Невиконання цього принципу потягне за собою додаткові фінансові витрати в разів звернення працівника з позовом до суду : належні працівникові кошти все одно Вас змусять виплатити, крім того стягнуть середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку, за наявності підстав моральну шкоду та ще й судові витрати. В разі примусового виконання рішення суду – не забудьте про необхідність сплатити витрати виконавчого провадження та виконавчий збір. Крім того не забувайте про можливий арешт рахунків та майна. Перспектива, як кажуть не дуже приємна. Працівникам , в свою чергу порада , вимагайте своєчасного розрахунку і не думайте, що якщо Ви влаштуєтесь на нову роботу, то Вам не виплатять середній заробіток за час затримки розрахунку (ч. 3 ст. 117 КЗпП України виключено), однак не забувайте про трьохмісячний строк позовної давності.
Порада друга. Роботодавцям, які використовують найманих працівників, не оформлених в установленому законом порядку. Виконайте вимоги закону, або ж оформите працівників, як приватних підприємців. Невиконання вимог закону в даній частині, тягне за собою відповідальність за ст. 41 КУпАП та ст. 172 КК України. Незначна економія може привести до наявності судимості, тим більш, що діяльність контролюючих органів в даній сфері значно активізувалась. Працівникам , в свою чергу порада , вимагайте щоб Вас було оформлено на роботу належним чином. Думайте про майбутнє, про пенсію. Не погоджуйтесь працювати на «пташиних правах» - в цьому випадку Ви позбавлені будь –яких державних гарантій.
Порада третя. Роботодавцям, які використовують найманих працівників. Забезпечте належне заповнення трудових книжок та ведення особових карток, затверджуйте правила внутрішнього трудового розпорядку, укладайте колективні трудові договора та інше. Робіть це самі і не відкладайте на завтра, інакше інспектор праці все одно Вас змусить це зробити, крім того складе на Вас протокол про адміністративне правопорушення і Ви предстанете перед судом.
Порада четверта. Працівники контролюйте своєчасність перерахування роботодавцем внесків до ПФУ. Нема внесків - нема трудового стажу
Порада п’ята стосується всіх – дотримуйтесь вимог Закону, навіть якщо для Вас це в певній мірі економічно невигідно. Як кажуть, медаль має дві сторони, сьогодні вигідно, однак завтра, коли прийде перевірка, чи просто – напросто виявлять порушення – негативні наслідки для Вас будуть прикрі і несподівані.
Суддя Тростянецького районного суду
Вінницької області Кривенко Д.Т.
_03_03.png)
